Calculadora de Horas Extras

O adicional de 100% (hora em dobro) é obrigatório por lei quando o trabalho extraordinário ocorre em domingos ou feriados civis e religiosos, desde que o empregado não tenha folga compensatória na mesma semana.

O Artigo 59 da CLT estabelece que a jornada de trabalho só pode ser prorrogada em até no máximo 2 (duas) horas extras por dia, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo.

Conforme a Lei nº 605/1949 e a Súmula 172 do TST, as horas extras habituais integram o Descanso Semanal Remunerado. A conta divide o total em dinheiro de horas extras pelos dias úteis do mês e multiplica pelo número de domingos e feriados.

Sim. Por terem natureza salarial habitual, a média das horas extras prestadas ao longo do ano reflete obrigatoriamente no 13º salário, nas férias remuneradas (com o terço constitucional) e no FGTS.

No pagamento tradicional, as horas extras são quitadas em folha com o adicional de 50% ou 100%. No banco de horas, as horas excedentes são compensadas com folgas ou saídas antecipadas em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo).

Conforme a Súmula 340 do TST, o empregado comissionista que cumpre jornada extraordinária tem direito apenas ao adicional de horas extras (50% ou mais) sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês.

Sim. Conforme o Art. 58, § 1º da CLT, variações no ponto de até 5 minutos por batida, até o limite de 10 minutos diários, não são computadas nem como atraso nem como horas extras.

O não pagamento habitual constitui infração trabalhista e gera passivo que pode ser cobrado judicialmente na Justiça do Trabalho com juros e correção monetária nos últimos 5 anos de contrato.

Nossa calculadora apura o valor bruto exato das horas extras e do DSR. Para o valor líquido em folha, incidem as alíquotas progressivas de INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre o total da remuneração.