Calculadora de Intervalo de Trabalho

Não. Pelo Artigo 71, § 2º da CLT, os intervalos de descanso e alimentação não são computados na duração do trabalho e não são remunerados pelo empregador.

Sim. Desde a Reforma Trabalhista (Artigo 611-A, III da CLT), o intervalo intrajornada pode ser reduzido para no mínimo 30 minutos mediante Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou Convenção Coletiva (CCT).

Conforme o Artigo 71, § 4º da CLT, a não concessão ou concessão parcial do intervalo mínimo implica o pagamento apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, com natureza indenizatória.

Não. O intervalo é uma norma de ordem pública de saúde, higiene e segurança do trabalho. Nem mesmo com a concordância do empregado a empresa pode autorizar o cancelamento do almoço.

Pelo Artigo 58, § 1º da CLT, a tolerância de até 5 minutos por marcação e máximo de 10 minutos diários aplica-se a todas as batidas do ponto, incluindo saída e retorno do intervalo.

O intervalo interjornada (Artigo 66 da CLT) determina que entre o término de um dia de trabalho e o início do próximo deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso.

Sim. Se você sai para o almoço ou ceia às 23:30 e retorna às 00:30, a ferramenta calcula a duração exata de 1 hora sem erros de virada de dia.