Calculadora de Hora de Saída

Sim. Pelo Artigo 71, § 2º da CLT, os intervalos de alimentação e repouso não contam como jornada de trabalho. Portanto, se você fizer 1h30 de almoço em vez de 1h, sua hora de saída será adiada em 30 minutos para cumprir a mesma carga horária.

O Artigo 58, § 1º da CLT permite uma variação de até 5 minutos por registro de ponto, sem ultrapassar o teto diário de 10 minutos somando entrada e saída. Variações dentro desse limite não são descontadas nem geram horas extras.

Não é permitido por lei. O Artigo 71 da CLT obriga a concessão de no mínimo 1 hora de intervalo para jornadas superiores a 6 horas diárias. Trabalhar sem almoço para sair mais cedo viola a norma de segurança e saúde do trabalho, gerando multa para a empresa.

Para jornadas de 6 horas diárias (como atendimento ou telemarketing), a CLT exige intervalo obrigatório de 15 minutos (Art. 71, § 1º). Assim, sua permanência será de 6h15min.

Basta somar as horas extras desejadas à sua hora regular de saída. Lembre-se que o limite legal máximo do Artigo 59 da CLT é de 2 horas extras por dia.

Em empresas com banco de horas ou jornada flexível, basta registrar a entrada real e adicionar a meta diária (por exemplo, 8 horas) mais o tempo gasto no almoço para encontrar a hora de bater o ponto.

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